自愿降薪测不出员工忠诚度 却尽显了老板扭曲价值观

avatar 2020-11-0822:21:46来源: 新京报 评论 527

“允许员工自愿降薪”,这大概是我们今年听到的最霸气、也最蛮不讲理的话了。近日,一则截图引发关注。截图对话显示,“今年公司效益良好,利润有较大增长。公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。根据红星新闻的报道,该公司为广州多益网络股份有限公司,群中发言者正是其创始人徐波。

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▲员工晒出的解除劳动合同证明。图源网络。

允许自愿降薪,这不就是打碎了员工两颗门牙,还让员工往肚子里吞,然后对外宣称是员工自愿磕掉门牙的吗?这得拥有多大的“现实扭曲力场”?说白了,这就是典型的职场欺凌。

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值得一提的是,这位徐波不是无名之辈,此前他曾在微博发布过一系列对女性不友好的言论,引发争议。

这次,为什么公司在“利润有较大增长”的情况下,徐波却依然要求员工自愿降薪呢?该公司员工透露,这是公司的服从性/忠诚度测试,类似测试每年都有。比如去年,就要求入职满一年及以上的员工可向徐波发感谢红包。事后徐波宣布,红包全部拒收,十倍返还。

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如此做法,让我想起来了匈奴冒顿带领员(shu)工(xia)鸣镝射马的故事。对于那些敢跟着自己射箭的员工,大加奖赏;对于那些顾虑到常识和老板利益不敢射的,反而拉出去砍头,哪怕被射的是冒顿的妃子、父亲。是不是异曲同工?

这样的做法,不是在培养员工,更不是在培养人才,而是在打造没有感情和自我意识的机器人。这样的忠诚度测试,测出的也不是由心而发的归属感,而是慑于威压之下的被迫服从,更像是那个“电击拿香蕉的猴子”的著名实验。

近年来,一些企业搞出了不少“员工自愿”系列,比如自愿加班、自愿离职、自愿降薪……这种“自愿+不利己”的词语搭配,显然违背趋利避害的人性,是披着“为你好”外衣侵犯员工利益的拙劣做法。至于外衣是镂空的还是透明的,他们并不在意。

而站在老板的角度讲,与其去做这些所谓的忠诚度测试,不如用这些时间和精力,多给员工提升一些福利。员工的工作环境和上班体验好了,自然会对公司和老板有好感,进而产生归属感。

需要持续关注的是,据报道,有在职员工对媒体透露,“截图事件”爆发后,徐波仍在大群里评判、吐槽该员工,同时跟该员工平日关系密切的2名员工也遭“离职”;目前公司内部多达93%的人选择降薪。此事有待查证。

眼下,如果所谓的“自愿降薪”已经执行,这显然也不是一家企业内部的事,人社部门可以介入调查了。毕竟,在经营效益好的状况下,“自愿降薪”算不算变相强迫,是否违反《劳动法》,该给社会一个清楚无误的答案。

最后再劝一句,对这样的企业、这样的老板,还是及时尽量远离,不为别的,保平安。

作者/与归 编辑:王言虎  实习生:潘宇洁  校对:刘军

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