微软以社会问题为己任 是否能引领科企改变社会?

科技行业已经推动了美国经济发展多年,但它现在又出现了一个新的目的:改变社会。本周微软宣布它将不再与那些没有给员工提供15天以上带薪休假的承包商合作,这里指的是在美国员工超过50人的供应商,因此这一宣布很可能影响几千名员工。但这一消息所传达的信息已经非常清晰明了。

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“在过去的一年,有关收入不平等性和工人和家庭面临的挑战的争论日益升级,” 微软总法律顾问布拉德·史密斯(Brad Smith)在博客中这样写道。通过保证带薪休假,公司和它的承包商将迎来更快乐、更健康和更有生产力的劳动力。

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这一举措使得微软这家总部位于美国华盛顿的公司,开始试图利用自身影响力在某些社会问题上发挥主导地位并推动社会改变,这些社会问题对员工或者顾客来说都非常重要。

“很多公司意识到从商业角度看这是个不错的举措,因为你不希望你的员工带病上班,如果员工不工作就没有薪水,那么这在工作环境里会产生很多问题。”总部位于马里兰州银泉、旨在促进员工权利的非营利组织工作场所健康保健(Workplace Fairness)的常务董事宝拉·布兰特纳(Paula Brantner)这样说道。她暗示科技行业也想要避免负面宣传。

“这是很多人都在讨论的一个问题,”布兰特纳说道。“我认为像微软这样的公司能够成为行业领头羊,设立标准并使用类似这样的举措来吸引最好的员工。”

微软的这一宣布是紧接着云计算公司Salesforce的CEO兼主席马克·贝尼奥夫(Marc Benioff)在推特上宣布公司取消了需要其顾客或员工在印第安纳州旅行的全部项目,这主要是印第安纳州州长签署了一份宗教异见的法案,而该法案正式成为法律。

贝尼奥夫表示总部位于旧金山的Salesforce“不得不极大的减少在印第安纳州的投资”,这主要是因为恢复宗教自由法案所引起的广泛愤怒,这一最新法律赋予了公司可以仅因性取向就拒绝顾客的权利。

贝尼奥夫的愤怒对印第安纳州来说并不是件好消息,几年前Salesforce同意以25亿美金的价格收购位于印第安纳波利斯的云营销公司ExactTarget。印第安纳波利斯拥有重要的客户活动,吸引了上万人来此城市,并为城市的经济注入了上百万美元的资金。在未来这类活动将全部取消,贝尼奥夫这样表示。

“我们不能让我们的客户或者员工陷入他们可能遭到歧视对待的处境。”贝尼奥夫说道。“我的大量员工或者客户可能会因此法律受到极大的影响。我必须站在他们的角度替他们着想。”

至于是否会有更多公司采取这样的社会心态,目前还无法预测,但微软和Salesforce并不是第一批拥护员工的公司。自2001年蒂姆·库克(TimCook)接任史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)担任苹果CEO以来,苹果就一直位于公司社会责任运动的最前线。本周库克宣布他将把自己7.85亿美金的个人财富全部捐给慈善。他一直是女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人权利的直言不讳的支持者,去年他告诉那些拒绝承认气候变化是人为产生的问题的公司投资者“退出我们苹果的股市”。

“我们做某些事是因为它是正确和公正的,那才是真正的我们,” 美国知名科技博客Mashable引用库克的原话如是说道。“这是一家公司应该做的。当我思考人权时,我思考的并不是(投资回报率)。”

本月苹果宣布它将雇佣全职保安,享受和员工同等待遇。去年10月谷歌也有相似的举措,它是受到了圣何塞非营利机构美国工作伙伴(Working Partnerships USA)的一份报告的启发,侯后者发现大型科技公司几乎都依赖第三方来提供待遇低下的维修工人。Facebook近期与承包商达成一致,极大的增加公司接驳大巴司机的工资。

即便如此,专家人为这些改变非常有限,除非联邦立法要求其他公司也提供相似的福利。很多公司认为他们并没有足够的财政资源来实现这一点。

“这是一个道德模型,但我认为它通过商业议案变成普遍存在的现象的可能性并不高。” 纽约城市大学研究中心的劳动社会学家露丝·米尔克曼(Ruth Milkman)这样说道。“公众想要获得这些福利,但所有的阻碍都来自雇主。唯一的途径就是通过国家政策。”

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    从改变公司到改变社会,微软决心是好的,但是,在中国会有效果么。尤其是某些政策下

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